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ariés et plus
15 %
26% 15 %
2013 2014 Moins de 26 ans
. En 2014, le solde entrées-sorties dans la branche est positif : + 360 salariés.
. Plus de la moitié des promotions (59 %CD)I a concerné desIntoéurivmraieirres- emplCoDyéDsSdaeisvoennuiesrstechnicAieuntrse-sa*gents
dans lessenlotrnepleritsyepseddee1c0osnatrlartiés et plus (1,2 %) que dans les TPE (0,3 %).
1%
22 % 26%
1% 19% 2012
26ans1e6t%plus 4% 2013 2014
11 %Pyramide des âges
Répartition des salariés en contrat
de professionnalisation selon l’âge
2010 2011
2012 2013 2014
50 salariés et plus
81 %
19%
Répartition des entreprises selon leur taille 2012
84 % 16%
96 % 4%
Évolution du nombre d’entreprises
11 %
22 %
17 %
Répartition des salariés en contrat de professionnalisation selon l’âge
50 % Moins de 26 ans 26 ans et plus
26 % 26 %
ariés et plus
6 %
LE RECRUTEMENT ET LA MOBILITÉ26D% ES SALARIÉS
Pyramide des âges
Autres CDD
13% 18%
. Les CDD saisonniers représentent 57 % des embauches.
19%
de maîtrise.
. Le tauRxédpearptriotimonotdioens esasltaprliués élevé
*Contrats de professionnalisation, contrats d’apprentissage, contrats aidés.
. La part des recrutements en CDI 16%
13%
9 points à celle des entreprises de
10 salariés et plus (16 % contre 7 %). 19 % Page 4
. 3,5 % des embauches réalisées en 6156 %
Page 2
%
es
25 à 34 ans 18 % bénéicié d’une promotion à une caté-
110
40
dans les TPE est supérieure de
69% 18%
69%13% F e m m e s
6 817
9%
20% 84
in de CDD (85 % des cas).
13
Page 4 6 125 . Le pr5in5cainpsaletmpolutisf de départ e1s3t%la
2014
. 0,9 % des salariés de la branche a
77
57%
26
2011 2012 201
2011 1 6621012 201 1 508
Évolution du DIF portabl
CDI ont concerné des travailleurs han- dicapés. 6 547 6 529 6 439
78
13% 49 110 40
Ensemble
2010 240511à 54 a2n0s12 2013
30% 84
35 à 44 ans
77
26
25%
25%
Page 5
niciens - Agents de maîtrise
CDI
A u t r e s C D D
Intérimaires
65%
207813
CDD Saisonniers ÉvoluAtiuotnreds*u nombre de formations
2010 2011 2012
2014
2013 2014
14 %
gorie socioprofessionnelle supérie1u4 r%e E n s e m b ml e o i n s d e 2 5 a n s
Évolution du DIF portabl
F e m m e s
21%
iers - Employés
on des salariés selon la CSP
49
financées au titre du dif
2010 2011 2012
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS
Répartition des saSlaEriLéOsNseLloAnNlAaTnUaRtuEre
du contrat de travail
Évolution du nombre de salariés
13
en 2014.
es Hommes niciens - Agents de maîtrise iers - Employés
on des salariés selon la CSP
Femmes
Évolution du nombre de formations
DU CONTRAT DE TRAVAIL
financées au titre du dif
2010 2011
Évolution du no
1 302
1 364
1 364
ZOOM
1 02
26
Égalité professionnelle entre les femmes
46%
918 55%
0 et les hommes
• 48 % de femmes dans les effectifs de la branche, dont 88 % à temps plein. • Le taux de promotion dans la branche demeure légèrement à l’avantage des
45%
41%
13
1 302 % 26%
1 02
202612
2008 2009 201
0
hommes (1,2 % contre 0,7 % pour les femmes).
0 2011 59%
918 54%
20112 13 2
2011 2
6
3
0
%
Évolution du ta en formation se
226
Page 3 920102011MoinsDe1050salariés102012
20%
2011 Homme
de 10 salariés à 49 salariés Hommes
et plus Femmes
Répartition hommes/femmes selon la taille de L’entreprise
11% 11 %
44 46
2 2013 201427%
41% 78 %
Page 6
22 % 26%
26%
45 à 54 ans
185
21% 29 %
55 ans et plus
15%
13%
Moins de 10 salariés De 10 à 49 salariés
35à44ans
5
2008 200
55
43
2011 201
Guide pratique
Élaboré par l’Observatoire des métiers - département Études et Prospective d’Intergros -
à la demande des partenaires sociaux, ce guide recense les diverses possibilités existantes en matière
de recrutement et de formation à plusieurs (groupement d’employeurs, travail à temps partagé, société de portage salarial.).
« Recruter et former à plusieurs. une solution opérationnelle»
Objectif : proposer des solutions juridiques et techniques aux entreprises prêtes à regrouper leurs moyens dans le cadre d’un projet commun : recrutement, développement de compétences spéciiques, idélisation des personnels d’encadrement de saisonniers.
En savoir plus ? Guide à télécharger sur http://observatoire.intergros.com
5 750 embauches 5 390 départs
2
u l
26 à 34 ans