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30%
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11 %
65 %
Plus de 55 ans
Agents de maîtrise
29%
26% 26%
25%
23% 23,5% 32% 31% 32% 31% 30% 29% 30%
20%
29%
e2n01f4odrmanastiloencasderloendelelasepxéeriode de pro- fessionnalisation est en recul (- 14 %).
20%
26% 26%
26% 26% 25%
2010 2011
Hommes
23%
2012 252%013 2014 23,5 %
Femmes
. 93 % des stagiaires ont suivi une formation « prioritaire » de la branche.
. Principaux thèmes de formation : Transport - Logistique - Manutention (70 % des stagiaires) et Langues vivantes (16 %).
7%5%8%
23%
23,5 %
Hommes Femmes
LA PÉRIODE DE PROFESSIONNALISATION
20%
2010 2011 2012 2013 2014
2010 2011 2012 2013 2014
É.voLluetnionmdburetaduexsdtaegdiaéirpeasrtformés en Hommes Femmes
. Près de 9 salariés formés sur 10 Évolution du taux de départ
23 %
011
esnonftoirsmsautsiodn’esnetlroenprleisseesxdee moins de 26 % 28 %en formation selon le sexe
.Leshommesâgésde45à54ans sont, en proportion, les principaux béné-
50 salariés (88 %).
Évolu3t1i%on du taux de départ
2012 2013 2014
9%
5% 5% 9% 9% 86%
86% 86%
12%
7%
7%
12%
81 %
12%
81 % 81 %
185 169
260 4% iciaires de ce dispositif (24 % des effec-
tifs salariés mais 33 % des stagiaires).
du nombre de départ en formation
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226
226 185
169
224
2012
260
226 224
2010 2011
2206103 2014 224
185
169
Évolution du nombre de stagiaires
2010
2011 2012 2013 2014
DE PR1O0F%ES8S%IONNALISATION 25%
33%
2010
2011 2012 2013 2014
ÉVOLUTION DU NOMBRE ÉvolutionDdEuSnToAmGbIAreIRdEeSsEtaNgPiaÉirReIsODE
2012
2012 2012
250 salariés et plus
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Moins de 26 ans De 26 à 34 ans
Évolution du nombre de stagiaires
2013 2014
250 salariés et plus
De 50 à 249 salariés
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24%
Répartition des stagiaires Répartition des stagiaires selon la taille de l’entreprise selon la taille de l’entreprise
Moins de 50 salariés
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2013 2014 2013 2014
RÉPARTITION DES STAGIAIRES
10% 8%
10% 8% 24%
S E L O N L 2A5 0T As aI Ll aLr Ei é sD eE t Lp’ lEu Ns T R E P R I S E
25%
RépartitioDned5e0sàs2ta4g9isaailraersiés De 50 à 249 salariés
33%
25%
selon la taMiloleindsedel’e50ntsraelpariésse Moins de 50 salariés
33%
De35à44ans
24%
Moins de 26 ans
8
De 45 à 54 ans
55 ans et plus
Moins de 26 ans
De 26 à 34 ans
De 26 à 34 ans
De 35 à 44 ans
De35à44ans
5 % 9 %
86 %
2013
8 %RÉPARTITION DES STAGIAIRES Répa4r%tition des stagiaires selon l’âge
Répartition des stagiaires selon l’âge
De 45 à 54 ans
De 45 à 54 ans
55 ans et plus
55 ans et plus
SELON L’ÂGE Répartition des stagiaires selon l’âge
88 %
2014
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250 salariés et plus De 50 à 249 salariés Moins de 50 salariés
Moins de 50 salariés De 50 à 249 salariés
24 % 11%
11 %Ouvriers-Employés 65%
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250salarPiaésget1p0lus
De 46 à 55 ans
321
340
340
324
250 salariés et plus
De 36 à 45 ans 9
24 %
De 50 à 249 salariés De 26 à 35 ans
65%
Moins de 50 salariés
n des stagiaires aille de l’entreprise
Moins de 50 salariés Moins de 26 ans
349
250 salariés et plus
24%
De 50 à 249 salariés
8% 8% 4% 848%
88% 88%

224 stagiaires
formés dont
79 % d’hommes
Formations clés en main
Les formations clés en main sont des actions courtes et opérationnelles, entièrement gratuites pour les entreprises de moins de 50 salariés et accessibles moyennant une participation forfaitaire réduite pour celles de 50 salariés et plus. Conçues pour répondre aux besoins partagés des professionnels
du secteur, les formations clés en main sont organisées sur l’ensemble du territoire.
Bilan 2014 :
• 114 salariés formés (- 20 %), dont 50 % de femmes, sur en moyenne 9 heures. • Un tiers des stagiaires issus de TPE (33 %).
• Principaux thèmes de formation : Organisation - Production - Qualité (35 %),
Sécurité-Prévention (25 %) et Comptabilité - Gestion - Finance (17 %).
En savoir plus ? http://mesformations.intergros.com
Durée moyenne
de formation : 27 h