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169 De 26 à 34 ans
R
25 %
formations réalisées dans le cadre du plan des entreprises de 10 salariés et plus.
La formation professionnelle
Sources : Bases de données de l’OPCA CCN n°3233 ; Enquête emploi-formation 2014 CCN n°3233
À noter : les données formation indiquées dans cette partie sont établies à partir des actions ayant fait l’objet
d’une demande de prise en charge auprès d’Intergros. Elles ne représentent de ce fait pas l’ensemble des
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13%
30%
18% 14%
1 909
Femmes
1 661
1 704
24 % 2010 247
55
205151 55
43 44 46 11% . En 2014, près d’un tiers des sala-
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L’ACCÈS À LA FORMATION
1 508
11 %
11 %
1 783
41 %
. Près d’1 entreprise sur 2 a formé
2010 2011 2012
au moins un salarié (43 %).
46 Page 6
11 %
78 %
2013
2014
2010
41%
47
Évolution du nombre de stagiaires
47
43 44 46 Page 6 sionnalisation ou des formations clés (+ 7 %), les effectifs formés sont prin-
riés de la branche (31 %) son1t1 p%artis 11 %
fen formation dans le cadre du plan de
41%
2012 2013 2014
formation, de la période de pMroifnessd-e 10 salarié.s En progression par rapport à 2013
Évolution43 44 De 10 à 49 salariés 78 %
en main. Un taux en augmenta5t0iosnadlaeriés et pluscipalement issus des entreprises Évolution du nombre de contrats
de professionnalisation trois points par rapport à 2013. employant 10 salariés et plus.
78 %
2010 2011
2012 2013 2014
2012 2013 2014 Moins de 10 salariés
2010 2011
Évolution du nombre de contrats 50 salariés et plus
femmes tend à se réduire : en 2014,
31 % 29 %
Répartition des contrats
. L’écart entre les hommes et les
de professiDoenn10alàis4a9tiosanlariés
32 %
30%
2014
selon la tai5ll0esdaelalr’eiénsteretprliusse 32 % des hommes et 30 % des femmes
Moins de 10 salariés
De 10 à 49 salariés
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Évolution du nombre de contrats
de professionnalisation de professionnalisation
ont suivi une formation.
26 %
23 %
26 %
20 %
2011
23 %
Hommes
ÉVOLUTION DU TAUX DE DÉPART EN FORMATION SELON LE SEXE
ÉVOLUTION ÉvolutionDdUuNnOoMmBbRreEdDeEsStaTgAiGaIirAeIsRES
Évolution du taux de départ
Répartition des contrats Répartition des contrats
de professionnalisation
de professionnalisation selon la taille de l’entreprise selon la taille de l’entreprise
23,5 %
25 %
2280%13
Femmes
1 909
2014
Évolution du nombre de départ en formation
31 %
1 704
2012
1 783
2013
2010
2012
1 661
2010
24 %
26 %
1 508
2011
2010
2011 2012
2013 2014
en formation selon le sexe
1 909 1 783
81 % 84%
2013 2014
Page7 % 12 %
31 %
32 %
30 %
2014
1 661 11 % 11 %
24 %
96 %
Page 6 2010 2011 26% 26%
26 %
29 %
1 704 1 508
28 %
31 %
23 %
2010
2011 2012
78 %
2012 2013
25 % 23É,5V%OLUTION DU TAUX
41 %
Évolution du nombre
de
stagiaires
96%
Moins de 10 salariés 19 %
16%
2013 Moins de 26 ans
20 %
2010 2011 2012 4 % Hommes
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2010 2011 2012 2013 2014
Évolution du nombre de stagiaires
81 % 84% 81 % 84%
23 %
260
96% 226 224
Évolution DdEu DnÉoPmAbRreT dEeNdFéOpRaMrtAeTnIOfoNrmation 185
4% 169
De 10 à 49 salariés 50 salariés et plus
épartition des contrats
e professionnalisation 29 %
elon la taille de l’entreprise
2012
2014
2014
2013 Femmes
Évolution du taux de départ en formation selon le sexe
26 %
23 %
2010
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26 % de professioMnoninaslidsaet2io6nanseslon l’âge
19 %
19% 26ans1e6t%plus 4%
2012
30 %2013 2014 2013 2014
2012
31 %
32 %16 %
Répartition des salariés en contrat
23,5 %
25 % Moins de 26 ans 26 ans et plus 26 ans et plus
Répartition des salariés en contrat 20 % Répartition des salariés en contrat
10 %
de professionnalisation selon l’âge de professionnalisation selon l’âge
25 %
2011 2012 2013 Hommes Femmes
2014
8 %
33% Évolution du taux de départ en formation selon le sexe
226
224
Moins de 26 ans
185
260
12% 9% 4%
5%
7% 8%
s
24%
o81 %
2012
épartiti elon la tESSENTIEL
ENTREPRISES D’EXPÉDITION ET D’EXPORTATION
DE FRUITS ET LÉGUMES EXERCICE 2014
1 909 stagiaires formés Taux de départ
en formation : 31 %
43 % des entreprises ont formé au moins un salarié